强教必先强师，国家特岗计划的持续实施，为强师计划落实提供了保障，一批批优秀人才加入到教师队伍中来，但从统计数据来看，特岗教师录入中师范类专业占比为54.7%，非师范类占比高达45.3%，存在岗前培训不充分，教育教学技能薄弱的问题。

一是先行先试先改开展入职跟岗培训。定西市坚持问题导向，创新思路破解难题，2021年在陇西县先行试点，集中新入职特岗教师在城区优质学校对学员三笔字、简笔画、朗诵、信息化教学等技能进行专业化指导，形成一个导师管理，加多门课程培训、精英团队带培的培训模式，激发了他们立足乡村、不忘教育初心、担当育人使命的责任感和使命感。2022年全面启动实施新入职特岗教师跟岗培训工作，着力提质全市农村义务教师能力素质，缩小城乡教育师资差距，促进城乡教育一体化发展。

二是名县名校名师引领铸牢师德师魂。市教育局强化统筹，综合实施“教育名县+”“名校基地+”“骨干名师+”，七县区城区名校基地跟岗培训和到教育名县名校基地培训相结合，为新教师实施入职培训。安定区、陇西县和临洮县三个教育强县对渭源县、漳县和岷县部分新入职教师开展跨县区代培，通过在名县名校基地跟岗、骨干名师引领实地培训不少于45天，帮助新入职特岗教师开阔眼界、增长知识，培养新入职教师高尚的师德师魂、有效的教学技能、精细的管理班级、务实的教育科研等教育教学基本功，尽早适应教师角色。

三是落细落小落实任务提升从教技能。各培训基地校创新培训方式方法，各指导教师精心制定培训计划，对新入职教师坚持每天开展“三字一话”训练，每周开展一次展评，并计入培训档案。指导新入职特岗教师深入学校一线课堂，聆听名师课堂教学过程及环节，共同深研反思，撰写心得体会。通过试讲、磨课、研讨等环节，不断优化教案备写、课堂讲授、课后分析能力。各培训基地学校从培训管理、课堂教学、个人培训资料、指导教师评价等四个方面进行综合评价考核，确保跟岗培训取得实效。

四是细化强化深化保障夯实培训基础。各县区多举措全力保障培训工作按计划稳步推进，确定专人带队管理、跟进服务，新教师派出县区和学校从公用经费中对新入职跟岗培训教师相关经费进行保障。各县区统筹协调跟岗培训教师的食宿，确保培训有力有效。渭源县对县内跟岗的，按每人2500元补助，对跨县跟岗的，按每人5000元补助，最大程度保障培训经费。培训过程中，县区教研室、督导室等部门建立常态化督查督导机制，全面跟进培训进程、培训效果，并协调解决实际困难问题。

五是总结提炼推介经验营造比学氛围。为全面总结2022年特岗教师跟岗培训工作，持续抓实抓好新入职特岗教师培训工作，市教育局通过召开特岗教师跟岗培训推进会，总结经验，激励先进，先后遴选命名特岗教师跟岗培训优质基地校17所，评选优秀指导教师82名，优秀学员81名。各县区各培训基地学校对培训计划、培训举措、培训成效等内容在县区微信公众号上动态总结宣传，营造跟岗培训比学的浓厚氛围，引导培训基地和指导教师互学共进，确保特岗教师跟岗培训务实高效。

2023年，定西市将建立健全特岗教师跟岗培训体制机制，固化培训模式，总结经验做法，多措并举加大投入，在新入职教师教育教学技能提升上持续发力，将“爱和责任”的种子根植于每一位新教师的心间，为新教师的教坛生涯系好第一粒扣子，帮助新教师站稳讲台，早日成长为一名扎根基层人民满意的“四有”好老师。