近年来，全市民政系统坚持把人才工作作为引领发展的第一动力、第一资源，高位推动、多方联动、待遇驱动、帮扶带动，念好“留用育引”四字诀，民政人才工作有力有序有为推进，为全市巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴做出了积极贡献。

一是高位推动“引”。市民政局党组高度重视民政人才队伍建设，根据本部门工作性质和单位年龄结构老化等实际，不断创新方法，积极汇报协调组织、人社等相关部门，将社会工作专业列入全市招引急需紧缺人才专业，将民政人才队伍建设纳入全市人才队伍工程统一部署，协力推进。持续强化民政有关人才招引工作，坚持引进和招录统筹、赴外引进和就地引进结合，成功引进社会工作硕士研究生3名、招录行政管理本科生1名，为加强民政人才队伍、提升工作能力注入了新鲜血液。同时，立足破解养老服务、社会救助等难题，全市各级民政系统通过政府购买服务招录社会工作人员300余人。

二是多方联动“育”。全市民政部门将培育民政工作相关人才作为锻造干部素质、炼就民政新兵的一项举措来抓，上下贯通、横向联动，优化育才渠道。今年，全市民政部门抢抓社会工作职能“出嫁”的最后时机，开展社会工作职业资格报考动员、考前培训、“牵手计划”赴沪参学等。3月，各县区民政局邀请有关专家对社会工作的就业前景、相关人才的社会需求、对社会的贡献等多方面进行会议动员，增强了相关从业人员对社会工作的认识，壮大了社会工作资格报考队伍。4月，通渭、渭源、临洮等民政局举办2024年社会工作职业水平考试考前冲刺培训班，邀请资深社工机构负责同志、省内高校知名教授讲授社会工作综合能力知识要点、社会工作实务和法规政策等。

三是帮扶带动“用”。建立完善联系帮带机制，采取跟岗学习、岗位实践等方式，创新开展局领导、业务骨干双联系帮带制度，为每位引进人才分别确定1名局领导班子成员、1名业务骨干共同联系帮带，强化政治引领，开展业务指导，提供优质服务，解决生活困难。积极搭建人才沟通交流平台，每半年召开1次人才恳谈会，了解掌握引进人才履职情况、详细掌握期盼诉求、听取人才意见建议。同时，对引进人才反映问题诉求建立台账，认真分析研判，实行清单化管理、精准化施策。目前，我局引进急需紧缺人才充分发挥专业特长，在服务孤残儿童、流浪乞讨等方面展现新风貌、取得新成绩。

四是待遇驱动“留”。近年来，定西市出台了《关于加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量追赶发展的若干措施（试行）》，加大落实引进人才补助补贴力度，在“留才”上用足力。市民政局积极响应政策，全面落实“双一流”高校全日制硕士研究生安家补助、生活补助、购房补助和租房补贴政策，积极做好政策宣传，确保拟引进和已引进人才知晓政策、提前做好“留”的规划。强化待遇落实，及时衔接组织、财政等部门，对符合条件的引进人才按期足额申报补助，使引进的优秀人才不为生活所紧、不为租房而难，能购得起房、能安得了家。（通讯员：焦曦霞）